TUYỂN DỤNG VỊ TRÍ QUẢN LÝ HÀNH CHÍNH NHÂN SỰ

JOY REAP METAL VIETNAM đang tuyển dụng cho vị trí Quản lý nhân sự ở văn phòng Hồ Chí Minh – Q1
Có ít nhất 5 năm kinh nghiệm về HR
Mức lương: Thoả thuận

MÔ TẢ CÔNG VIỆC

Kiến thức về các nhiệm vụ nhân sự và kinh nghiệm đã được chứng minh với tư cách là nhân viên nhân sự, quản trị viên hoặc các vai trò nhân sự khác (trả lương và phúc lợi, tuyển dụng, đào tạo và phát triển, v.v.)
Kiến thức về quy trình kỷ luật (Chính sách) và luật lao động
Kỹ năng lập kế hoạch và quản lý thời gian xuất sắc cũng như khả năng giao tiếp và giao tiếp cá nhân tuyệt vời
Có khả năng tham gia vào đàm phán và giải quyết có ý nghĩa giữa nhân sự và doanh nghiệp trong các xung đột, tranh chấp, v.v.
Quản lý hiệu suất (đánh giá hiệu suất cho tất cả nhân viên)
Tham khảo ý kiến ​​của nhóm quản lý và cung cấp hướng dẫn nhân sự khi thích hợp.
Phân tích các xu hướng và số liệu trong quan hệ đối tác với Ban quản lý để phát triển các giải pháp, chương trình và chính sách. Và phát triển Văn hóa tốt đẹp trong công ty
Quản lý và giải quyết các vấn đề phức tạp về quan hệ nhân viên. Tiến hành các cuộc điều tra hiệu quả, kỹ lưỡng và khách quan.
Duy trì kiến ​​thức chuyên sâu về các yêu cầu pháp lý liên quan đến việc quản lý nhân viên hàng ngày, giảm rủi ro pháp lý và đảm bảo tuân thủ quy định. Đối tác với bộ phận pháp lý khi cần thiết / được yêu cầu.
Phối hợp chặt chẽ với cấp quản lý và nhân viên để cải thiện mối quan hệ công việc, xây dựng tinh thần, tăng năng suất và khả năng giữ chân nhân viên.
Xây dựng các điều khoản hợp đồng cho việc thuê mới, thăng chức và chuyển nhượng.
Cung cấp hướng dẫn và đầu vào về tái cấu trúc đơn vị kinh doanh, lập kế hoạch lực lượng lao động và lập kế hoạch kế thừa.
Xác định nhu cầu đào tạo cho các đơn vị kinh doanh và nhu cầu huấn luyện điều hành cá nhân.
Tham gia đánh giá và giám sát các chương trình đào tạo để đảm bảo thành công.
Theo dõi để đảm bảo các mục tiêu đào tạo được đáp ứng.
Thực hiện các nhiệm vụ liên quan khác theo sự phân công.
Có kinh nghiệm quản lý nhân sự từ 5 năm trở lên

YÊU CẦU CÔNG VIỆC

Có ít nhất 5 năm kinh nghiệm làm Trưởng phòng Nhân sự ở vị trí tương đương;
Chăm chỉ, nhiệt tình với công việc, sức khỏe tốt; Sử dụng thành thạo các phần mềm văn phòng (word, excel …);
Giỏi tiếng Anh hoặc tiếng Trung là lợi thế.
Có kiến thức về vai trò nhân sự (lương và phúc lợi, tuyển dụng, đào tạo và phát triển, v.v.)

LỢI ÍCH

Thưởng hàng năm dựa trên hiệu suất
Mức lương và chức vụ được xem xét hai lần một năm
Được công ty đài thọ gói đào tạo theo chính sách
Tất cả các phúc lợi bắt buộc cho người lao động
Được chăm sóc sức khỏe cao cấp sau khi ký hợp đồng lao động